女子请了长期病假，回公司第一件事竟然是炒公司鱿鱼

按理来说，员工如果患病后，公司会给与员工合理期限的病假，这也是每一名劳动者应有的权利。而近日，昆山张浦法庭接到了一起不合理的劳动合同就纠纷申诉。据悉，此名员工请了长达三个月的病假，但是却在病假期间外出旅游，引发用人单位的不满。回来后，这名员工还想炒单位鱿鱼索要赔偿金。

现代快报记者了解到，昆山张浦的张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长，从2016年9月 1 日开始，张女士因病向公司请了三个月的长病假，公司予以批准。因工作需要，又考虑到张女士长期病假，公司将其调整至较为轻松的工作岗位。

然而，张女士回来上班之后，公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

公司在仲裁应诉期间发现，在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片，于是在张女士提出仲裁后的一个月，公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。

法院审理后认为，员工提出解除劳动合同在前，应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求，同时结合张女士长期休病假的情况，将其调整至较为轻松的岗位较合理，且工资待遇与原工资水平相当，公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权，张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院不予支持。